能力向上のための教育支援制度

能力向上のための教育支援制度

セブン‐イレブン・ジャパンでは、人財の育成や業務のスキル習得を目的とした研修制度を導入し、社員の能力向上を支援しています。

eラーニング
全社員の教育ツールとしてeラーニングを導入しています。会社政策やコンプライアンスなどについて理解を深める内容等、全社員が取得すべき内容は必須のｅラーニングとして開講しています。
また、時代の変化とともに、社会から求められる知識やスキル、ニーズが刻々と変化している中、新たな知識・技術を習得したいという社員のニーズに応え、主体的かつ継続的に学ぶために、本人が自由に選択できる選択（任意）制 ｅラーニングも開講しています。

成長支援プログラム
グループの人財育成の一環として、ビジネススクール（ＭＢＡ）への入学者をグループ公募にて毎年募集しています。グループの人財に対し、ビジネス能力の更なる向上の場を提供することで、グループ全体の成長に寄与する人財の育成を目的としています。またビジネススキルの習得とともに、さまざまな業種から参加される他社受講者との交流を通じ、さらなる成長を促進します。

資格取得支援
近年リスキリング教育が注目される中、会社が認めた資格に関して、資格取得や事前学習にかかる費用を援助する制度を設けています。「FP技能検定」「ＩＴパスポート」「日商簿記検定」「ビジネス会計検定試験」「TOEIC IPテスト」等１２資格 検定の公募を実施しています。

グローバル人財の育成
セブン‐イレブン・ジャパンでは、グローバルビジネスで活躍できる社員を中長期で育成することを目的とし、英語力や異文化理解力を高めることを目的に、「Seven-Eleven English Training」を開催しています。将来海外で活躍したい、国内でグローバルな視野をもって活躍したい等、自ら学び、考える遺徳の高い社員を育成しています。
また、グループでは海外短期留学プログラムも実施しています。