数字で見るサステナビリティ
コンプライアンスを遵守に関する実績と、社内での報告状況の詳細などについて
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 取締役数（人） | 8 | 8 | 9 |
| 男性（人） | 7 | 7 | 8 |
| 女性（人） | 1 | 1 | 1 |
| 取締役会開催回数（回） | 19 | 24 | 22 |
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 監査役数（人 ） | 3 | 3 | 3 |
| 男性（人） | 3 | 2 | 2 |
| 女性（人） | 0 | 1 | 1 |
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 執行役数（人 ） | 22 | 23 | 20 |
| 男性（人） | 18 | 19 | 17 |
| 女性（人） | 4 | 4 | 3 |
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| サステナビリティ委員会開催回数 | 4 | 4 | 4 |
| 情報管理委員会開催回数 | 2 | 2 | 2 |
| リスクマネジメント委員会開催回数 | 2 | 2 | 2 |
| 予算・投資委員会開催回数 | 4 | 1 | 3 |
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 従業員ヘルプライン相談受付件数（件） | 163 | 161 | 111 |
| ＜相談内容内訳（％）＞ | |||
| 職場環境・人間関係 | 23.9 | 25.5 | 27.0 |
| パワハラの疑い | 33.1 | 28.6 | 20.7 |
| ルール・法令違反の疑い（就業以外） | 6.1 | 6.8 | 10.8 |
| 労働契約・評価 | 12.9 | 13.0 | 10.8 |
| セクハラの疑い（マタハラ・パタハラ含む） | 3.1 | 3.1 | 7.2 |
| 就業関連 | 12.3 | 9.3 | 10.8 |
| 対象外 | 0.6 | 1.2 | 0.3 |
| その他 | 8.0 | 12.4 | 1.0 |
| ＜相談者内訳（％）＞ | |||
| 匿名により属性不明 | 9.2 | 16.1 | 23.4 |
| 正社員 | 46.0 | 53.4 | 45.9 |
| パートタイマー（アルバイト） | 38.0 | 27.3 | 22.5 |
| 退職者 | 2.5 | 1.9 | 2.7 |
| 従業員家族 | 1.8 | 1.2 | 2.7 |
| 派遣・業務委託社員 | 0.6 | 0.0 | 0.0 |
| その他 | 1.8 | 0.0 | 2.7 |