立候補による多様なキャリア形成支援

セブン＆アイ キャリアチャレンジ制度

セブン＆アイグループではグループ会社の枠を超えるキャリアチャレンジ制度を設けています。この制度では、新たな職場や仕事にチャレンジする強い意欲と情熱を持った社員が、他のグループ会社に2年間出向することができます。社員一人ひとりの多様なキャリア形成支援およびグループ会社の垣根を超えた人財交流による組織の活性化を目的にしています。

SEJ立候補制度

自ら挑戦する意欲のある人財が、その能力やスキルを充分に発揮できることを目的に、他部門・職種への立候補制度を設けています。過去のやり方や考え方に固執せず、自ら考え行動していく社員が増えることで、今まで以上に働きがいのある職場を全社一丸となって創っていくことにつながっています。

オーナー転身支援制度

社員の加盟店オーナーへの転身を支援する制度を設けています。これは、社員が店舗経営に携わることで質の高い店舗づくりが進み、セブン-イレブン・ジャパンの営業基盤が拡大すること、社員のセカンドキャリアとして新たな生活設計を具体化させるという目的があります。