ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進の目標とステップ

セブン＆アイHLDGS. は、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進するために、セブン＆アイグループの5つの目標を設定しています。

女性のエンパワーメント、人事制度運用の見直し、管理職の意識改革、仕事と介護の両立支援、LGBTの理解促進などの取り組みを進めてきました。また同時に、多様な人財の活躍の壁となる長時間労働の是正と、社員のワーク・ライフ・バランス実現の観点から、生産性向上に向けた働き方の見直しも進めています。
セブン‐イレブン・ジャパンでは、目標の達成に向けて、社長を委員長としたサステナビリティ委員会傘下の企業行動部会でダイバーシティー・エクイティ＆インクルージョンを各部横断で取り組んでいます。