本部従業員の健康と安全を守って企業の活力を向上

「セブン＆アイ健康宣言 NEXT」の
3つの目標

セブン＆アイグループでは、従業員の健康は生活の質を上げるだけでなく、企業が活力を増して経営の効率を高めていくものと捉え、セブン&アイ・ホールディングス健康保険組合と連携し、2014年度に「セブン＆アイ健康宣言2018」をスタートさせました。2019年10月には、これを発展させ、グループの持続的成長と地域社会の健康増進を目指すべく、3つの目標を掲げた「セブン＆アイ健康宣言 NEXT」を策定しました。

「セブン＆アイ健康宣言 NEXT」3つの目標
1. 私たちは、自らの健康課題を把握し、改善に向けて行動します
2. 私たちは、社員の誰もがイキイキと仕事に取り組める職場作りを実現していきます
3. 私たちは、「健康応援」の商品やサービスを通じて、お客様の健やかな毎日をサポートする企業であり続けます

「セブン＆アイ健康宣言 NEXT」では、生活習慣病のリスクや喫煙率の低下、年次有給休暇取得率の向上、長時間労働の削減などを具体的な目標として設定。2023年3月にセブン＆アイHLDGS.は前年に引き続き、経済産業省と厚生労働省が実施する「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に選定されました。
セブン‐イレブン・ジャパンでも、目標の達成に向けて、社長を委員長としたCSR統括委員会傘下の企業行動部会に健康経営を組み入れ、各部横断で取り組んでいます。

安全衛生委員会の開催

セブン‐イレブン・ジャパンでは、労働安全衛生法に基づき、従業員の安全と健康増進を目的に本部と全国の拠点において、産業医、各部の代表従業員が参加し、毎月、安全衛生委員会を開催しています。就労状況を含めた職場環境の改善とともに、産業医による職場巡視の実施など、労働災害の未然防止に向けた情報発信を行っています。